Werk je in een team, geef je er leiding aan of coach je al teams? Of je wil je dat misschien wel gaan doen? Dat maakt voor deze opleiding niet uit. Het belangrijkst is dat je meer wilt leren over cultuur, teamdynamiek en over jezelf. Over hoe je de samenwerking, het werkplezier en besluitvorming in teams kunt verbeteren en hoe je dat met jouw stijl en talenten op de meest effectieve manier doet.

In de opleiding leer je hoe je de interactie en samenwerking binnen teams verbetert door kleine interventies die je in reguliere overlegmomenten kunt inzetten. Hoe kun je met de toekomst in gedachten, dat waar het team naar toe kan groeien, in het hier en nu concrete stappen zetten?

Veel teams dragen de nodige bagage mee uit het verleden of ervaren hoge druk in het nu. Eén ding geldt voor alle teams: in teams die een duidelijk beeld hebben van de toekomst, is meer gezamenlijkheid en energie voelbaar. In de opleiding leer je hoe je op de as van verleden- heden-toekomst met teams kunt werken en hoe je perspectief kunt benutten voor het oplossen van vraagstukken die in het ‘nu’ spelen.

Als er problemen ontstaan, hebben mensen de neiging om naar elkaar te wijzen. Echter, problemen in teams zeggen vaak meer over het systeem dan over één persoon erin. We leren je om problemen te bekijken en op te lossen vanuit een systemische benadering. Zo leer je hoe je je teams kunt laten praten over problemen zonder te vervallen in de schuldvraag. En, hoe je door duidelijkheid te creëren over ieders plek en positie, er meer rust en verantwoordelijkheid ontstaat.

We voelen het als onze missie om wetenschappelijke inzichten te vertalen naar de praktijk en om innovatieve methodieken, zoals ook virtual reality, in te zetten in de praktijk. In de opleiding reiken we je dus niet alleen praktische en innovatieve instrumenten en interventies aan, maar vertellen we je ook welke wetenschappelijke basis erachter zit.

Bovenstaande kan groot en ingewikkeld klinken. Dat is het niet. Onze rugzak is gevuld met frisse en praktische interventies. Die van jou straks ook. We zorgen ervoor dat je straks een breed repertoire hebt aan oefeningen die je in alle teams kunt inzetten. Want, grote veranderingen realiseer je door in reguliere momenten slimme interventies in te zetten. Zo ontwikkelt een team en leider zich door jouw begeleiding stap voor stap in de gewenste richting.

Het belangrijkste instrument ben je als teamcoach zelf. De opleiding kun je daarom zien als een mooie ontdekkingsreis voor jezelf. Je leert vertrouwen op je talenten en intuïtie en leert de signalen die je in de dynamiek in teams oppikt vertalen naar succesvolle interventies. We dagen je uit om jezelf te ontwikkelen. Dat kan zijn op het gebied van zelfvertrouwen, stevigheid en begrenzen of op het gebied van kunnen verdragen en vertragen, rust en verbinden. Op elk level ga je oefenen in de praktijk. Eerst in je eigen omgeving, maar snel daarna ook in de werkomgeving van de andere deelnemers in de groep. Spannend, maar ook superleuk en leerzaam. De groep helpt elkaar groeien.

Wij zijn Angela Talen en Sasja Dirkse. Al 25 jaar coachen we teams en schrijven we over ons vak. Misschien ken je ons al wel van Het Groot Werkvormenboek, Het Groot Coachboek of Het kleine boek voor grote verandering.

Via deze teamcoachopleiding delen we onze kennis, meest succesvolle programma’s, skills en interventies voor het begeleiden van teams.

Na de opleiding kan je instappen in de Community Toekomstgerichte Teamontwikkeling. Met de community komen we een paar keer per jaar (online) bij elkaar om kennis en ervaring te delen én om teamcoachvragen die we krijgen te delen. Onze droom is om een community van coaches te vormen die elkaar willen en kunnen ondersteunen bij teamvraagstukken in hun organisaties, zodat we elkaar kunnen inspireren en ondersteunen om de cultuur in organisaties gezond en toekomstbestendig te maken.

contact@deveranderkamer.nl
KVK 62734857
BTW NL854936373B01

Volg ons op Social Media